鄰近類別 博碩士論文 [695/695] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 5(3.33%) 含全文筆數: 150(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 150(100.00%) 下載大於100次: 145(96.67%) 檔案下載總次數: 60871(8.93%) 最後更新時間: 2025-02-26 16:29 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 征服了胃，也獲得了心：探索個別協議作為外派管理的關鍵因素;The St... 失序與企業創新：跨國分析;Anomie and Firm Innova... 如何雙管齊下提升在台移工的適應、身心狀態與工作表現？;How Does... 在地化綠色人力資源管理量表之建置與研究;The Development... Exploring the Impact of Team Divers... 綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究;A Theore... 高階主管與員工薪資差距對企業生產力之影響;The Effect of ... 個人特質、個人價值觀、與自雇者的逃稅傾向：社會環境之調節效果;Pers... 主管在提升女性同仁外派意願的角色;Enhancing Expatria... 董事會性別多元化對員工僱用穩定度之影響：高階經理人激勵薪與公司治理模式...

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日期	題名	作者
2018-12-19	財務限制與勞動雇用調整;Financial Constraints and Employment Adjustment of Firms	陳明園
2018-12-19	影響員工外派意願因素的已知與未知：後設分析、文獻回顧與整合模型驗證;What We Do and Do Not Know about Employees' Willingness to Accept an Expatriate Assignment: Meta-Analysis, Literature Review, and Examination of an Integrative Model	王群孝
2017-08-01	企業裁員對生產效率之影響;The Impact of Layoffs on Productive Efficiency	陳明園
2017-08-01	數位科技, 工作變遷與員工福祉;Information Communication Technology, Work Mode Transformation and Employee Wellbeing	劉念琪
2017-08-01	績效給薪制度負面效果之干擾中介模型;A Moderated-Mediation Model for the Negative Impact of Pay for Performance on Work Motivation and Job Performance	房美玉
2016-08-31	企業縮編策略之研究;A Study of Business Downsizing Strategies	陳明園
2016-08-31	員工分紅費用化政策改變之影響:台灣科技產業員工股票分紅制度之採用與廢棄及其後續之組織效應;Does Recognition Matters? The Adoption and Abandonment of Employee Stock Incentives and Their Further Impacts on Organizational Outcomes in Taiwanese Technology Firms	劉念琪
2016-08-31	績效薪酬與工作績效關聯性之後設分析:以國家文化為干擾變數;A Meta-Analytic Study of Pay for Performance and Job Performance with National Cultures as Moderators	房美玉
2015-09-11	年齡、未來時間觀與持續工作動機的關聯性 --知覺年齡相關的人資措施與使用SOC策略的調節效果;The Moderating Effects of Perceived Age-Related Hr Practices and Selection, Optimization, and Compensation Strategies on the Age–Work Motivation Relationship	林文政
2015-09-11	性別多元性, 工作生活平衡措施設計與實施, 及員工措施使用;Gender Diversity, the Design and Implementation of Work-Life Practics and Employees$ Use of Practices	劉念琪

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